Bilan de compétences
Préparer l’insertion des travailleurs
en milieu ordinaire

Identifiez et préparez votre projet professionnel

Le bilan de compétences proposé par Embelys Conseil permet aux travailleurs en situation de handicap (TH) d’identifier et de valoriser leurs compétences, tant celles mobilisables que celles dormantes et transférables. En effet, comprendre et évaluer ses capacités, notamment les savoir-être, peut s’avérer complexe et chronophage, surtout lorsqu’il s’agit de s’adapter aux besoins des entreprises. Ce bilan de compétences a pour objectif d’aider à clarifier et structurer un projet professionnel aligné avec les exigences du marché, tout en améliorant l’employabilité du travailleur en milieu ordinaire.

A qui s’adresse l’accompagnement ?

Ce bilan est conçu spécifiquement pour les travailleurs en situation de handicap psychique et TND qui souhaitent mieux définir leur projet professionnel et valoriser leurs compétences. Au-delà des savoirs faire, il peut s’avérer difficile de repérer leurs capacités. Ce bilan vient apporter un éclairage plus précis sur leur parcours professionnel en Esat et dans leur milieu extra professionnel. A noter que cet accompagnement complète l’action des chargés d’insertion professionnels pouvant parfois être débordés ou peu nombreux.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

L’objectif principal du bilan de compétences est de leur permettre de clarifier et structurer un projet professionnel, en prenant en compte leurs compétences, leurs savoir-être et leurs aspirations afin de développer leur confiance en eux.

Les bénéfices de l’accompagnement

Ce bilan permettra de valoriser leurs talents identifier leurs aptitudes cachées. Grâce à un accompagnement dispensé par un consultant spécialisé en handicap, les travailleurs seront guidés dans la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté aux besoins du marché, facilitant ainsi leur insertion dans le milieu ordinaire.

Une méthodologie complète pour des résultats concrets

Ce bilan repose sur un format structuré et sur-mesure, conçu pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs. Le processus se compose des étapes suivantes :

1) – Une phase préliminaire qui a pour objet :

• De définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire avec le CIP
• D’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2) – Une phase d’investigation permettant :

• D’analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels,
• D’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales,
• De déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.

3) – Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés permettront :

• De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
• De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

L’accompagnement au bilan de compétences intègre également une approche sur mesure :

• Séances individuelles avec un consultant dédié et unique  : 7 à 8 sessions personnalisées avec un consultant spécialisé, formé aux particularités du handicap psychique et TND. Chaque séance est adaptée au rythme et aux besoins spécifiques, permettant de prendre le temps nécessaire pour explorer leurs compétences et leurs aspirations.
• Nous réaliserons grâce à des tests de personnalité et un travail approfondi du consultant sur leur parcours. Ce travail leur  permettra de mieux comprendre leurs talents et de les valoriser dans le cadre d’un projet professionnel cohérent et adapté aux besoins des entreprises.
• Préparation à l’insertion en milieu ordinaire : Le bilan leur fournira des clés concrètes pour réussir leur insertion en milieu ordinaire. Ils seront accompagnés dans la définition de leurs objectifs professionnels à court, moyen et long terme, et recevront des conseils pratiques sur la manière de les atteindre

*Les consultants Embelys Conseil sont formés au handicap psychique et TND et interviennent dans des structures adaptées et dans le champ de l’insertion. A noter que l’ensemble des supports projets d’accompagnement sont transcrit en FALC.

Passez à l’action dès aujourd’hui

Contactez dès maintenant Embelys Conseil pour découvrir comment cet accompagnement peut transformer votre parcours et vous ouvrir les portes d’un emploi durable.